NHÌN LẠI CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NĂM 2014

Trong các cuộc họp giao ban tuần và tháng, Tổng Giám đốc Nguyễn Sỹ Công luôn trăn trở với câu hỏi làm sao để lực lượng gần 150 kỹ sư ngày càng vững vàng về chuyên môn, chuyên nghiệp về thái độ để có thể đáp ứng khối lượng công việc ngày càng nhiều và phức tạp hơn.
Khó khăn và thuận lợi
Trước hết, lực lượng kỹ sư, cán bộ kỹ thuật của Unicons đa phần được đào tạo từ các trường Đại học chuyên ngành, có sự nhiệt huyết và đam mê với nghề nghiệp. Tuy nhiên, đa phần các anh chị đều còn trẻ về tuổi đời lẫn tuổi nghề, bản lĩnh vẫn chưa đủ độ “chín” để bật lên một tầm mới. Khả năng sử dụng ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp hiệu quả với Chủ đầu tư/Tư vấn cũng là những hạn chế cần được khắc phục.
Ngoài truyền thống đào tạo trực tiếp theo công việc trong nội bộ, Unicons còn mời những chuyên gia giỏi và giàu kinh nghiệm về phụ trách các buổi đào tạo chuyên đề. Tính đến cuối tháng 12 năm nay, công ty đã tổ chức thành công buổi đào tạo, với… lớp chuyên đề,… buổi huấn luyện an toàn lao động, với sự tham dự của gần … lượt CBNV. Các lớp chú trọng đến phương pháp sơ cấp cứu, an toàn điện, quy tắc làm việc trên cao, phòng cháy chữa cháy và xử lý sự cố trên công trường…
CLB Cà phê thứ Bảy sinh hoạt hàng tháng, vừa là sân chơi giao lưu trao đổi kinh nghiệm, vừa kết hợp “đào tạo mềm” đội ngũ cán bộ quản lý cấp trung và các “chỉ huy trưởng tiềm năng”.
Qua những lần chia sẻ, thảo luận, học tập trên, khả năng nghiệp vụ và đặc biệt là
Có 2 đối tượng đào tạo chính: quản lý cấp trung và lực lượng kỹ sư/giám sát
Tăng chất, giảm lượng
Anh Võ Thanh Sơn, Trưởng phòng Nhân sự Unicons chia sẻ: “Các chương trình đào tạo phải mang lại kiến thức thực tế, có thể áp dụng vào công việc, hạn chế mất thời gian di chuyển của anh em”.
Kế hoạch đào tạo năm 2015
Trong năm 2015, Unicons định hướng tổ chức thêm nhiều lớp đào tạo nghiệp vụ, không chỉ tập trung tại Trụ sở phía Nam mà còn có thể diễn ra tại Văn phòng Đại diện Hà Nội, hoặc tại các công trường trên cả nước.